CSST VS remplaçante occasionnelle

J'ai appris que nous devons payer la CSST a notre remplaçante occasionnelle. Dois-je aussi payer l'assurance chomage et autre bla bla bla? Celles qui le font est-ce que la procédure est compliquée? J"essaie d'avoir des réponses mais j'ai rien de concret! Ca me prend une NEQ? Est-ce dispendieux?

Merci pour votre aide!

ben coudonc...ça dit rien à personne on dirait!!

Tout depend de son titre si elle est travailleuse autonome et qu'elle fait plusieurs garderie tu ne dois rien payé mais si elle est considéré comme ton emloyé tu as plusieurs reenus a faire reviens moi la dessus et si elle est ton employé j'ai plusieurs infos a te donner

J'ai eu une formation en fin de semaine sur le logiciel le Gamin. Plusieurs RSG semblait dire que oui, faudrait lui payer, vacances, Csst, RRQ et tout le tralala.

Ça été à ma grande surprise car il me semble que notre BC nous avais dit non.

PAs certaine que j'ai le gout de tout payer ça pour une fois de temps en temps. Surtout que ma remplacante le fait dans sa journée de congé car elle est hygiéniste dentaire.

Je vais suivre le post.

Sur le site de la CSST c'est écrit:

Qui doit s’inscrire à la CSST?

L'assurance est obligatoire pour les employeurs.

Toute entreprise ayant un établissement au Québec et comptant au moins un travailleur, à temps plein ou non, y compris un travailleur autonome considéré comme un travailleur, est obligée de s'inscrire à la CSST à titre d'employeur.

Par contre, le travailleur n'a pas à s'inscrire à la CSST pour être protégé par la loi et n'a rien à débourser en échange de cette protection.

L'assurance est facultative pour certaines personnes qui ne sont pas automatiquement protégées par la loi.

Travailleur bénévole : Un travailleur bénévole est protégé seulement si l'entreprise qui bénéficie de ses services en a fait la demande à la CSST en remplissant le formulaire Demande de protection des travailleurs bénévoles.

Propriétaire d'entreprise, associé ou dirigeant : Si un propriétaire unique d'une entreprise qui emploie au moins un travailleur, un associé ou un dirigeant d'une personne morale veut bénéficier de la protection de la loi, il doit s'inscrire à la CSST.

Travailleur autonome et domestique : Pour bénéficier de la protection accordée par la loi, le travailleur autonome et le domestique doivent s'inscrire eux-mêmes à la CSST. Une association dont ils sont membres peut aussi s'en charger pour eux.