Les congés de maternité, csst versus la rétro ?

Pensez vous qu'avec la nouvelle convention il vas y avoir matière à changement en ce qui a trait aux sommes recus par le rqap et la csst ?

Allo!

Évidemment que cette question devra être répondue...de notre côté (CSN)...nous avons également des RSG en maternité et je viens de soumettre à mon conseiller syndical de me trouver la réponse!!LOL

Je t`enjoint de communiquer avec tes représentantes syndicales et leur soumettre ta question.

Je crois personnellement que oui il devrait y avoir une majoration...car lors de l`établissement de la somme versé nous étions moins payée...mais depuis il y a une entente collective...

Mais je ne peux pas l`affirmer à 100%...j`attend une réponse à ce sujet!

le gros probleme c'est que le salaire qui sert a la comptabilisation des primes...c'est le salaire apres les dépenses...

et pour les salariés c'est leur salaire brut?????

Le probleme avec une maternité sans danger c'est que c'est gratuit donc on ne peu pas choisir le montant auquel on veut souscrire et a ma conaissance je pense que nous sommes les seule non salarié a y avoir droit, je me demande bien comment il vont organiser ca .

Moi je pense que a partir de maintenant il devrait calculer ce que la rsg pourrait avoir selon son salaire net et mettre une regle comme quoi ca ne peu jamais etre en deca du salaire minimum :).

Contrairement a notre CSST accident a nous c'est différent la c'est nous qui choisissons le montant auquel on veux souscrire, et la prime est calculer selon ce qu'on a choisis qu'on voulait recevoir en salaire advenant une maladie c'est comme ca que ca fonctionne pour les tavailleur autonome et propriétaire d'entreprise.

j'y pense le ministere n'a pas établie que nos dépenses était moyennement de 30% pour calculer nos vacances? Idéalement je pense que la CSST devrait aller se calquer sur le meme profit, de cette facon ce serait la meme chose partout.

A partir du moment ou une rsg devrait déclarer un revenu net il calculerais notre revenu brut moins 30% :).

Effectivement je vais communiquer avec ma conseillere syndical afin de voir ce qui en est.

Francinette : C'est exactement sa que je me disait moi aussi.... Si il font un calcul pour les vacances avec des dépenses moyenne alors il me semble qu'il devrait faire la même chose pour la csst.

Ce que je trouve dommage c'est que la csst est calculé au salaire minimum x 40h. ON sait en partant qu'on fait 50h et non 40h. Donc le minimum serait de nous donner ce 10h qui nous reviens.

Sauf que j'imagine que sa aussi c'est LOIN d'être régler. On vas commencer par recevoir la rétro du gouvernement. Après sa on attaqueras la csst et le rqap. Mais bon j'espère que sa traineras pas trop longtemps !

eye oui c'est bien vrai ca, calculer sur 40 heures ouais une joke ca, oui ca devrait au minimum etre calculé sur 50 heures.