Comme c'est de notoriété publique, je vous le met:

06 octobre 2010
Manifestation à Laval
La CSQ intensifie la pression pour la négociation des RSG
Laval, le 6 octobre 2010. – Profitant de la tenue, à Laval, de leur Conseil général et à la veille de la Journée mondiale sur le travail décent, près de 300 déléguées et délégués de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) ont tenu aujourd’hui une manifestation devant les bureaux de la Direction régionale de l’Ouest et du Nord du Québec du ministère de la Famille afin d’appuyer les responsables de service de garde en milieu familial (RSG) qui tentent actuellement d’obtenir une première entente collective. On désirait également dénoncer l’insensibilité manifestée par les représentants gouvernementaux à la table de négociation.

Présent à la manifestation, le président de la CSQ, M. Réjean Parent, a sommé la ministre de la Famille, Mme Yolande James, et la présidente du Conseil du Trésor, Mme Michelle Courchesne, de donner des mandats clairs à leurs négociateurs faute de quoi les 12 800 RSG intensifieront les moyens de pression au cours des prochains jours, pouvant aller jusqu’à des arrêts de travail dans l’ensemble des régions du Québec.

« Les négociations sont commencées depuis plus de sept mois et la grogne à l’égard du gouvernement gagne en intensité dans les rangs des RSG. Cela fait des années que ces milliers de femmes aspirent à avoir enfin droit à un salaire décent, à des vacances, à des congés et aux mêmes protections sociales que celles accordées aux autres travailleuses et travailleurs. Elles sont de plus en plus impatientes et déterminées à prendre les moyens qui s’imposent pour se faire entendre et enfin obtenir le respect », soutient M. Réjean Parent.

Des ministres qui doivent intervenir

Le président de la CSQ considère que les négociations ne se déroulent pas à un rythme satisfaisant et qu’il est plus que temps que les deux ministres pressent leurs négociateurs de passer aux choses sérieuses.

« La ministre Yolande James prétend publiquement être ouverte aux demandes des RSG, mais nous n’avons pas encore vu cette ouverture se manifester réellement à la table de négociation. Il y a un problème. Ou bien la ministre et sa collègue présidente du Conseil du Trésor sont incapables de se faire entendre de leurs négociateurs, ou bien leur discours public n’est pas conforme à leur véritable volonté politique », questionne M. Réjean Parent.

Des clauses normatives et salariales à négocier et à bonifier

Pour sa part, la vice-présidente de la CSQ, Mme Louise Chabot, précise que quelques jours après le dépôt, par la Centrale, des demandes salariales des RSG, les représentants patronaux à la table de négociation doivent hâter la négociation tant des clauses normatives que monétaires.

« La négociation en cours est importante tant pour l’obtention de clauses normatives essentielles pour assurer à ces milliers de femmes les droits et les protections auxquelles elles ont droit au travail que pour l’obtention de salaires et d’avantages décents. Nous sentons nettement que ce gouvernement, après avoir profité de l’exploitation de ces femmes durant des années, est aussi réticent à encadrer et à clarifier les conditions de travail de ces femmes qu’à leur accorder les salaires qu’elles méritent », s’insurge Mme Chabot.

Un arbitraire patronal qui doit prendre fin

La leader syndicale rappelle que ce gouvernement doit comprendre qu’il y a un important rattrapage normatif et salarial à faire dans cette négociation au nom de la justice et de l’équité.

« On ne peut pas abandonner 15 000 femmes RSG à l’arbitraire des Bureaux coordonnateurs qui ont presque un droit de vie et de mort sur leurs conditions de travail et peuvent, à la limite, les harceler sans qu’elles aient de recours. Il n’y a pas un milieu de travail au Québec où une telle façon de faire serait jugée acceptable, et ça ne l’est pas plus lorsqu’il s’agit de femmes, fussent-elles éducatrices en milieu familial », tranche la vice-présidente de la CSQ.

D’autres actions à venir

Il faut noter que la manifestation d’aujourd’hui se situe dans le cadre d’un plan d’action adopté par la CSQ en appui aux RSG dans leur négociation avec le gouvernement. D’autres interventions publiques sont donc à prévoir au cours des prochains jours.

Profil de la FIPEQ-CSQ

La Centrale des syndicats du Québec représente près de 180 000 membres, dont 12 800 intervenantes en milieu familial et plus de 1700 travailleuses dans les installations des CPE. Celles-ci sont regroupées au sein de la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec.

mais pkoi on ne fait pas de greve ca je comprends pas...ca bougerais plus vite que ca non?

Vous savez la partie en GRAS est importante....

J'ai été témoin de drôle de pratiques de certains BC.... C'est vrai qu'il y a des rsg qui ne travaillent pas toujours bien mais je peux vous dire que certains BC ne travaillent pas bien. Et je ne parle pas de oui-dire. J'ai vu des directions dénigrer les RSG de leur BC devant les parents de CA.... J'ai vu des BC mettre en place des plans pour suivre des RSG qui sont sous conditions d,exercice et de ne pas respecter le plan qu'Il avait fait lui-même..... j'ai vu des choses qui m'ont permis de dire que n,importe qui d'entre-nous même celles qui travaillent bien peut avoir un jour des mauvaises surprises!

On pense souvent que cela arrive toujours qu' aux autres MAIS on est jamais à l'abri de problèmes éventuels.
Un changement de direction et les valeurs et les pratiques de votre BC peuvent changer de façon radicale.

Pour moi, ce point souligné que j,ai souligné en gras est important mais on l'oublie souvent par rapport aux questions salariales.

SVP GARDONS cela à l'esprit qu'Il n'y pas juste le salaire qui est important mais qu'on doit avoir un lieu (grief ou autre appellation) pour résoudre les conflits et les injustices qui ont parfois malheureusement lieu dans les BC.... Allez au TAQ pour faire valoir un point de vue et contester une décision d'un BC, cela prend un avocat et cela prend beaucoup de sous. c'est pourquoi les RSG abandonne le métier plutôt que de contester.

Tourlou

Giroflée

il faut alors le mettre en rouge


« On ne peut pas abandonner 15 000 femmes RSG à l’arbitraire des Bureaux coordonnateurs qui ont presque un droit de vie et de mort sur leurs conditions de travail et peuvent, à la limite, les harceler sans qu’elles aient de recours. Il n’y a pas un milieu de travail au Québec où une telle façon de faire serait jugée acceptable, et ça ne l’est pas plus lorsqu’il s’agit de femmes, fussent-elles éducatrices en milieu familial », tranche la vice-présidente de la CSQ.

pcq en fait pour moi , c'est la raison pour laquelle j'ai signé ma carte

« On ne peut pas abandonner 15 000 femmes RSG à l’arbitraire des Bureaux coordonnateurs qui ont presque un droit de vie et de mort sur leurs conditions de travail et peuvent, à la limite, les harceler sans qu’elles aient de recours. Il n’y a pas un milieu de travail au Québec où une telle façon de faire serait jugée acceptable, et ça ne l’est pas plus lorsqu’il s’agit de femmes, fussent-elles éducatrices en milieu familial », tranche la vice-présidente de la CSQ.

En gras et en rouge... Aussi important (voir plus pour les filles de certains BC) que
l'augmentation de salaire !
Et ca semble pas vouloir passer du coté du gouvernement !

et si tout passe sauf ça...
vous allez juste ch des taques les filles


vous allez vous rendre compte assez vite que l'argent seul ne fait pas le bonheur

merci Giroflée

Voici la perception que j'ai....

L'AQCPE qui a le bras long a dû dire, nous vous avez écarté du processus de négociation avec les RSG donc vous ne pouvez pas nous inclure lorsque cela fait votre affaire!

Les BC n'ont pas beaucoup de compte à rendre compte tenu que les membres du CA n'Ont qu'une source d'information soit celle de la directrice.... difficile pour eux de juger du travail qui est fait. Ainsi, elles mènent leur barque à leur guise sans trop avoir de compte à rendre à personne.

Avoir un processus de règlement de conflit (style grief) ne doit pas leur plaire car, pour une fois, des rsg pourront dire: nous ne sommes pas d'accord! Et un bureau qui aurait une avalanche de problème, la direction pourrait peut-être avoir finalement des comptes à rendre à son CA.
Je suis certaine que les asociations de BC mettent beaucoup de pression sur le Gouvernement, ils ne doivent pas être content d'avoir été écarté de la Loi 51 et du processus de négociation et ils ne veulent sûrement pas avoir des RSG revendicatrices Alors qu'on veut tout simplement faire respecter nos droits et être considéré avec respect.

Je pense que c'est loin d'être gagné... et le Gouvernement pense nous fermer le clapet avec les conditions de travail mais ce lieu de résolution de conflit ou grief est très important.

Il ne faut pas lâcher.

Tourlou

Giroflée

je ne partages pas tout à fait ton avis Giroflée

moi de ce que je vois des BC ils sont des entités intouchables, donc que j'ai raison ou pas, ce sera toujours moi qui sera dans le tord..

et c'est pour préserver leur intouchabilité qu'on veut les dégager de tout ça

c'est ben de valeur, mais vu qu'ils sont directement la partie opposée à nous, ça se peut pas que ça marche comme ça

tk pas en ce qui me concerne...

c'est pas tout le temps les BC qui ont raison hein?

Mabel... bien contente que tu ne sois pas de mon avis...

Alors dis-moi pourquoi ils sont intouchables?????

Tourlou

Giroflée

du fait de leur composition

les parents forment le CA et engagent les employés, dont les DG
comme ils ne sont pas des membres comme dans les autres CA , et que c'est du bénévolat, leurs décisions ne peuvent être contestée hein?
pis le CA peut changer à tous moments, c'est comme clair

en fait ils sont et ne sont pas
ils sont des entités, des entités ce sont des fantômes, rentre dans un fantôme pour voir, tu vas passer à travers

tu vois, pour le commun des mortels

MOI EN L'OCCURENCE

ça ne fait pas de sens et je veux que cette manière de faire cesse

donc..si le syndicat peut faire revenir à la vie une entité

je me tape une partie de Ouija avec la CSQ

Mabel....

Le Gouvernement a-t-il selon toi un certain contrôle sur les BC qui sont entièrement financé par celui-ci?

Le dernier rapport annuel de mon BC était un recueil de remerciement.... il ne mentionnait même pas le nombre de RSG, les services et les activités qui ont eu lieu. au BC..

Une vraie feuille de chou pour justifier un budget de plusieurs millions de $$$$.

Comment fait le Gouvernement pour voir comment les sous sont utilisés par le Bc,et pour quels objectifs... moi, cela me questionne.

Mon fils fait du sprot Élite et je suis dans le comité organisateur.. Dans mon rapport, on connait le nombre de membres, d,entraînement,les cliniques de perfectionnement, la participation aux compétitions, les communications, les commanditaires etc......

Mon Bc ne parle pas des services offerts, du soutien aux RSG etc.....

Vraiment, j'ai trouvé cela mince pour une entité de cette envergure!


Est-ce normal?

Tourlou

Giroflée

OUCH!!!!

Les BC-CPE n'ont aucun compte à rendre selon toi?

Car ce n,est pas le CA qui demande des comptes à la direction...
Ils sont là pour approuver tout simplement ce que la directrice propose....
donc ils gèrent des millions de dollars avec une belle carte blanche!



Tourlou

Giroflée