Nouvelles: ADIM 22, AVRIL,2009

j'ai un problème avec mes pdf., quelqu'un peut mettre le texte ici s.v.p.
Merci
M

moi non plus je ne peux pas ouvrir de pdf est-ce que vous pourriez copier le texte svp??

Voilà une copie. Voici la première partie. C'est très long car ça faisait 6 pages. Bonne Lecture!



Bulletin d’information des Responsables de service de garde en milieu familial [/font][/size][/font]2009-04-22 Vol. 1, No 6
[size=21]Mot de la présidente
[/size][size=21]Un projet de loi à surveiller
Nos droits doivent y être respectés
[/size]Sylvie Tonnelier, présidente de la FIPEQ-CSQ
Chères membres,
Comme vous le savez, nous sommes à
la veille de l’accouchement. Le
gouvernement nous a fait part de ses
dernières intentions. Il s’apprête à
donner le jour au projet de loi qui vise
à instaurer un régime de relations du
travail spécifique aux responsables de
services de garde en milieu familial. La
naissance devrait avoir lieu à
l’Assemblée nationale avant la mi-mai
si le gouvernement espère encore son
adoption avant la fin de la session
parlementaire.
[size=9]Droit d’association, droit de
négociation
[/size]Le 31 octobre dernier, le jugement
Grenier a fermement rappelé au
gouvernement que notre droit
d'association doit être préservé. Et qu’il
doit nous permettre de négocier
collectivement nos conditions de
travail. Le gouvernement semble en
avoir pris bonne note. S’il met ses
intentions déclarées dans le libellé du
futur projet de loi, cet aspect de nos
droits fondamentaux devrait être
respecté. Ce serait une avancée
significative. La syndicalisation
pourrait enfin prendre tout son sens, et
les conditions de travail être négociées,
dans le cadre d’un régime bien défini.
[size=9]Attention aux compensations
[/size]En guise de protections sociales, le
gouvernement semble vouloir
privilégier un système de
compensations financières. Des
montants devraient être versés aux
RSG pour leur permettre de cotiser aux
différents régimes. Pleines
compensations ou simples coupons
rabais ? La vigilance ici s’impose.
[size=9]Droit à l’égalité
[/size]Autre point à surveiller, notre droit à
l’égalité semble souffrir de ne pas
bénéficier de l’application directe de la
Loi sur l’équité salariale.
[size=9]Commission réclamée
[/size]Compte tenu de l’importance du projet
de loi et des surprises possibles, nous
réclamons la tenue d’une commission
parlementaire. Et je vous invite à
transmettre le message à vos députés.
[size=21]Sommaire
[/size]Un projet de loi à
surveiller
page 1
Nouvelles
intentions du
gouvernement
page 2
Les unions, qu’ossa
donne ?
page 4
Réparation ou
remplacement
d’une prothèse ou
d’une orthèse
page 5
Pour joindre votre
ADIM
page 6
Bulletin d’information des Responsables de service de garde en milieu familial PAGE 2
Régime particulier de relations du travail pour les RSG
[size=21]Nouvelles intentions du gouvernement
[/size]Par Danielle Casavant, directrice du Service des relations du travail, CSQ
Au cours de la rencontre tenue le 15 avril dernier, le
gouvernement déposait ses nouvelles intentions
pour un régime particulier de relations du travail
pour les RSG. Les RSG étaient à nouveau
représentées par l’équipe habituelle, soit Mélanie
Baril, conseillère, Yves Lanctôt, coordonnateur
adjoint à la négociation et Danielle Casavant,
directrice du service des relations du travail, mais
auxquels s’étaient jointes Mmes Sylvie Tonnelier et
Louise Chabot, respectivement présidente de la
FIPEQ et vice-présidente de la CSQ.
[size=9]Calqué sur le Code du travail
[/size]Le gouvernement a précisé beaucoup d’éléments
quant aux droits qui seraient importés du Code du
travail, notamment en identifiant toutes les
dispositions du Code qui seraient introduites dans le
nouveau régime (droit d’association, reconnaissance
ou accréditation, monopole de représentation,
devoir de juste représentation, protection contre
l’ingérence et contre la modification des conditions
de travail etc.).
[size=9]Un régime de négociation propre aux RSG
[/size]D’autre part, la proposition du gouvernement
comporte un régime de négociation propre aux
RSG. La négociation d’une entente collective
s’effectue au niveau national, par l’entremise d’un
agent négociateur nommé par la FIPEQ et en
présence du Conseil du Trésor, qui autorise les
mandats de négociation. Des mécanismes de
conciliation, de médiation et d’arbitrage de
différend sont prévus et le droit de grève peut être
exercé.
[size=9]Des compensations pour les protections et
avantages sociaux
[/size]En ce qui a trait aux lois du travail, aux lois de
protection sociale et aux avantages sociaux,
signalons quelques faits saillants :
• Une compensation financière est versée pour
couvrir les congés fériés prévus à la Loi sur les
normes du travail (LNT) et à la Loi sur la Fête
nationale. Pour les autres congés prévus par
cette loi, le régime prévoit que la RSG pourra
cesser le service ou recourir à une remplaçante
pour les mêmes motifs. Des arrimages seront
faits avec la Loi sur les services de garde
éducatifs à l’enfance et le règlement.
• Même si le recours au TAQ demeure en cas de
suspension ou de révocation et que le régime
écarte l’application de l’article 124 de la LNT, le
régime prévoit une étape de conciliation avant le
recours au TAQ et la négociation d’une
compensation en cas d’annulation de la décision
du BC par le TAQ, avec recours à l’arbitrage en
cas de désaccord.
• Les RSG seront compensées pour leur
participation au RRQ et au RQAP. Cette
compensation équivaut à la différence entre le
taux de cotisation d’une travailleuse autonome
et celui d’une salariée, appliquée au revenu net.
• Elles seront également compensées pour leur
inscription à la CSST et pour le paiement du
fonds de service en santé (pour la totalité).
Louise Chabot, vice-présidente de la CSQ
Bulletin d’information des Responsables de service de garde en milieu familial PAGE 3
le verserait aux RSG admissibles les indemnités
prévues à la loi à compter de la 3e semaine ou de la
4e semaine selon le cas, même si leur BC
contrevient à la loi en retenant le paiement des
premières semaines.
Pour que les RSG puissent obtenir justice, la CSQ
n’a pas hésité à mettre à contribution toutes les
ressources à sa disposition : président, viceprésidente
responsable des dossiers de santé et de
pas l’intention de reprendre ceux prévus à la Loi sur
l’équité salariale. Le gouvernement n’a même pas
été en mesure de préciser qui sont les salariées
exerçant des activités équivalentes.
Considérant tout ce qui reste en suspens sur cette
question, nous avons indiqué au gouvernement que
nous ne pouvions évaluer si ce qu’ils proposent
permet de compenser le fait qu’il refuse aux RSG
l’accès à l’équité salariale, et avons de nouveau
manifesté notre insatisfaction quant au refus du
gouvernement d’appliquer cette loi aux RSG. En
réponse à nos commentaires, les représentants du
Conseil du Trésor ont indiqué nous avoir proposé
une alternative pragmatique et nous ont affirmé que,
de façon certaine, la rétribution pourrait être
augmentée de façon importante. Nous aurions
préféré obtenir des précisions nous permettant d’en
arriver à cette conclusion sur la base d’éléments
concrets contenus à la proposition gouvernementale.
[size=9]Prochaine étape
Le dépôt du projet de loi… et une commission
parlementaire s.v.p.
[/size]En principe, les travaux de consultation sont
terminés, sous réserve d’échanges entre les porteparole
sur des questions techniques. Le projet de loi
devrait être déposé d’ici quelques semaines.
Rappelons que la CSQ et la FIPEQ ont réclamé la
tenue d’une commission parlementaire pour étudier
ce projet de loi et que cette demande sera réitérée
auprès de la Ministre. Jusqu’ici, les représentants du
gouvernement n’ont pas donné d’indication quant à
leurs intentions à cet égard.
• Le régime donne accès à un retrait préventif,
administré par la CSST mais financé par le
Ministère. Le droit de refus est remplacé par la
possibilité de négocier une condition de
résiliation de l’entente de services.
• Un Fonds de développement professionnel est
mis sur pied et financé par le Ministère. Il est
géré par un comité mixte qui détermine
également les conditions et modalités du
perfectionnement. Le nombre de représentants
de chaque groupement d’association est
proportionnel au nombre de reconnaissances
(accréditations) détenues par ce groupement.
• Le statut fiscal des RSG demeure inchangé.
Bien que le gouvernement ait progressé sur ces
questions, il refuse d’appliquer aux RSG le même
bénéfice de la LNT, quitte à y apporter des
adaptations compte tenu de la situation particulière
des RSG. Comme les prestations demeurent basées
sur le revenu net, il faudra compter sur notre
capacité à améliorer ce revenu net par la
négociation.
[/size]

Voici la partie 2


[size=9]« Une rétribution juste et équitable », mais
pas l’équité salariale
[/size]En ce qui a trait à l’équité salariale, le
gouvernement choisit de l’écarter et propose plutôt
un « mécanisme de détermination d’une rétribution
juste et équitable » que nous avons longuement
questionné au cours de nos deux dernières
rencontres. Le gouvernement propose d’établir une
rémunération nette (à ne pas confondre avec le
revenu net au sens fiscal) en déduisant de la
rétribution globale certaines dépenses comme le
loyer, l’alimentation, le salaire de l’assistante et
autres. Il propose ensuite d’appliquer des facteurs
d’équivalence avec le salaire de salariées exerçant
des activités équivalentes.
Nous ne connaissons pas quelles seraient les
dépenses admissibles et jusqu’à quel niveau, et nous
n’avons pas eu de précisions sur les facteurs
d’équivalence, si ce n’est que le gouvernement n’a
Bulletin d’information des Responsables de service de garde en milieu familial PAGE 4
Depuis le 31 octobre dernier, les responsables de
service de garde du Québec savourent leur victoire
collective d’avoir réussi, par la force de leur groupe
et le soutien financier et juridique de la Centrale des
syndicats du Québec, à faire déclarer
inconstitutionnelle, invalide et sans effets la Loi 8
adoptée en décembre 2003 par le gouvernement du
Québec. Rappelons que la Loi 8 niait aux
responsables de service de garde l’accès à la
syndicalisation et à de nombreuses protections
sociales. Depuis que ce jugement a été rendu, des
milliers de responsables de service de garde du
Québec se sont jointes à la CSQ et sont devenues
membres d’une association de travailleuses pour la
première fois.
Cette appartenance, toute jeune et récente, à une
association suscite chez les responsables des
questions légitimes concernant le rôle d’un syndicat
et le rôle des membres dans l’organisation.
[size=9]À quoi sert un syndicat ?
[/size]L’une des premières raisons pour laquelle un
syndicat est formé dans une organisation et
maintenu en place par la suite est la lutte contre
l’arbitraire de l’employeur. En effet, dans un milieu
de travail sans règle, l’employeur a toute la liberté
et la discrétion de faire des faveurs aux employés
avec lesquels il a des affinités et de refuser l’accès à
des privilèges aux autres. Aussi, sans convention
collective et sans mécanisme de résolution des
conflits, il y a un haut risque d’abus de pouvoir et
d’iniquité. Dans le secteur des services de garde en
milieu familial, il semble y avoir beaucoup de
différences entre la façon dont sont effectuées, d’un
bureau coordonateur à l’autre et d’un milieu
familial à l’autre, les visites de conformité. Le
regroupement des responsables et ultimement la
syndicalisation pourrait, par exemple, donner le
pouvoir de négociation nécessaire pour imposer le
[size=21]Relations du travail
[/size][size=21]Les unions, qu’ossa donne ?
[/size]Par Mélanie Baril et Aude Vézina, vos conseillères syndicales ADIM
point de vue des personnes visées par ses visites et,
éventuellement, des limites à ce que ces visites
impliquent.
La deuxième raison d’être du syndicalisme est
l’amélioration des conditions de travail.
L’histoire syndicale est ponctuée de hauts et de bas.
Cependant, le tableau global permet de constater
que le syndicalisme améliore sans conteste les
conditions de travail (salaire, nombre d’heures
travaillées, congés, vacances, etc.) des individus qui
ont un emploi syndiqué.
Par toutes ses interventions, il faut comprendre que
le syndicalisme est aussi appelé à être un instrument
de progrès social qui a un effet qui dépasse
l’entreprise syndiqué. Il a aussi la mission de
travailler à l’établissement d’une société plus
équitable et plus démocratique. Le syndicalisme
améliore globalement les conditions de vie de la
population, notamment par le biais de
revendications visant la lutte à la pauvreté, par la
réclamation de lois visant la syndicalisation plus
facile de toutes les travailleuses et de tous les
travailleurs, par l’instauration et le maintien de
systèmes d’éducation et de santé accessibles et de
qualité, par la défense des services publics en
général, etc.
Comme vous pouvez le constater, le fait de
s’associer, de s’organiser et de se syndiquer peut
avoir des retombées importantes sur vos conditions
de vie, sur celles de vos collègues responsables de
service de garde et sur celles de vos concitoyens.
[size=9]Quel rôle chacun des membres joue-t-il ?
[/size]Être membre d’une association de travailleur
implique de faire partie intégrante d’un groupe, de
prendre part aux activités dudit groupe et d’en élire
les dirigeants. Être membre implique aussi de
Bulletin d’information des Responsables de service de garde en milieu familial PAGE 5
Une RSG tente de séparer deux enfants en train de
se battre et, dans l’action qui s’ensuit, ses lunettes
correctrices sont cassées en deux par un coup de
tête d’un des enfants. Peut-elle réclamer à la CSST
le remboursement de ses lunettes ? En vertu de
quelle loi ? À quelles conditions ? Existe-t-il une
limite aux montants qu’elle peut demander ?
La RSG qui vivrait une telle situation a
effectivement le droit de réclamer à la CSST un
montant d’argent pour faire réparer ou pour
remplacer une paire de lunette correctrice. C’est
l’article 113 de la Loi sur les accidents du travail et
les maladies professionnelles qui le prévoit. Il se lit
comme suit :
« Un travailleur a droit, sur
production de pièces justificatives,
à une indemnité pour la réparation
ou le remplacement d’une prothèse
ou d’une orthèse […] endommagée
involontairement lors d’un
événement imprévu et soudain
attribuable à toute cause survenant
par le fait de son travail, dans la
mesure où il n’a pas droit à une
telle indemnité en vertu d’un autre
régime ».
Réparation ou remplacement d’une prothèse ou d’une orthèse
[size=21]Le droit de réclamer une indemnité à la CSST
[/size]Par Michelle Desfonds, conseillère syndicale CSQ en santé et sécurité du travail
[size=9]Conditions
[/size]Quatre conditions doivent donc être réunies pour
que la RSG reçoive une indemnité:
1. La prothèse ou l’orthèse (une paire de lunettes,
des lentilles cornéennes, un dentier, une
prothèse auditive, etc.) a été endommagée
involontairement ;
2. Il s’agit d’un événement imprévu et soudain
attribuable à toute cause ;
3. Survenant par le fait de son travail, c'est-à-dire,
alors que la RSG est dans l’exercice de ses
fonctions, ce qui exclut l’événement survenu à
l’occasion de son travail (Ex. : au moment où la
RSG fait l’épicerie pour son service de garde) ;
4. La RSG n’a pas droit à une telle indemnité en
vertu d’un autre régime (Ex. : assurances).
Comme le cas de la RSG vu plus haut respecte ces
quatre conditions, elle pourra recevoir une
compensation pour le bris de ses lunettes.
À noter : l’article 113 n’exige pas que survienne
une lésion professionnelle pour qu’une
travailleuse ait droit à l’indemnité prévue.
participer aux orientations et à l’évolution de
l’association. Le membre sera, par exemple, appelé
à bien comprendre les enjeux, à discuter, à agir, à
approuver ou non, à être solidaire, à entériner des
décisions, à voter, à débattre, à être informé et à
informer, à critiquer, à participer, à être formé et à
former, à décider, etc.
Être membre est une situation différente de celle du
client qui reçoit un service en contrepartie d’un
montant versé. Le membre est partie intégrante de
l’Association alors que le client est un tiers par
rapport à l’organisation qui lui rend des services.
En conclusion, être membre implique beaucoup de
responsabilités, mais aussi et surtout de nombreux
avantages qui ne pourront qu’avoir, avec un peu de
patience, des effets tangibles sur vos conditions de
vie.
[size=21]Santé et sécurité du travail
[/size]Bulletin d’information des Responsables de service de garde en milieu familial PAGE 6
[size=9]Montants
[/size]La loi prévoit une indemnité maximale et dans le
cas d’une prothèse dentaire ou d’une orthèse
oculaire, une franchise.
Voici les données de 2009 que l’on peut obtenir sur
le site www.csst.qc.ca
Montant maximum Franchise
Monture de
lunettes
172 $ 48 $
Lentille cornéenne 83 $ 48 $
Autre type de
prothèse ou
d’orthèse
Selon le tarif prévu
par la RAMQ ou
les montants
déterminés par
règlement
Aucune
[size=9]Réclamation
[/size]Pour demander à la CSST le remboursement des
frais engagés pour la réparation ou le remplacement
de lunettes ou d’autres orthèses ou prothèses
endommagés au travail, il faut, dans un délai de 6
mois de l’événement:
1. Compléter le formulaire « réclamation du
travailleur » et faire signer à la partie 7
l’attestation de l’employeur indiquant que ces
frais ne sont pas remboursés par un régime
d’assurance de l’entreprise.
2. Transmettre à la CSST ce formulaire dûment
complété, auquel sera jointe la facture de la
réparation ou du remboursement, si vous en
avez déjà payé les frais, OU la soumission
obtenue d’un fournisseur, si vous désirez obtenir
un remboursement de la CSST avant de défrayer
le coût de la réparation ou du remboursement.
On peut se procurer ce formulaire à l’adresse :
http://www.csst.qc.ca/portail/fr/formulaires/accueilf
ormulaires/
Voir formulaire « réclamation du travailleur » à la
fin de la page.
Nous espérons que ces renseignements vous seront
utiles. Si vous avez des questions concernant
l’application de la Loi sur la santé et la sécurité du
travail ou de la Loi sur les accidents du travail et
les maladies professionnelles, communiquez avec
votre ADIM.
Avril 2009-D12003-6
[size=21]Pour joindre votre ADIM par téléphone ou par courrier électronique
[/size]• Abitibi-Témiscamingue : 819 279-9345 g04.adim.atemis@csq.qc.net
• Bas-Saint-Laurent : 1 866-991-7505 g01.adim.bassl@csq.qc.net
• Centre-du-Québec : 1 866-991-7508 g06.adim.centreqc@csq.qc.net
• Côte-Nord : 1 866-991-7507 g05.adim.cnord@csq.qc.net
• Estrie : 819 864-0592 g28.adim.estrie@csq.qc.net
• Gaspésie : 1 866-991-7509 g08.adim.gasiles@csq.qc.net
• Laval, Laurentides, Lanaudière : 450 963-2346 g30.adimlll@csq.qc.net
• Mauricie : 1 866-991-7506 g02.adim.mauricie@csq.qc.net
• Montérégie : 450 445-2346 g27.monteregie@csq.qc.net
• Montréal : 514 279-6721 g50.adim.montreal@csq.qc.net
• Outaouais : 819 743-6658 g03.adim.outaouais@csq.qc.net
• Québec, Rive-Nord, Rive-Sud : 418 834-4446 g40.quebec@csq.qc.net
• Saguenay : 418 812-9761 g20.adim.saglac@csq.qc.net
• Suroît : 450 288-1031 g07.adim.suroit@csq.qc.net
• FIPEQ-CSQ : 1 800 465-0897 ou 514 356-8888 fipeq@csq.qc.net

merci beaucoup.
M

Malheureusement, c'était la première et ce sera la dernière fois que je vous aide en faisant un copier-coler.

Je viens de recevoir un message personnel des plus insultant, comme quoi j'ai masacré la présentation du texte.

C'Est certain qu'un copier-coler ne peut donner de bon résultat, surtout si c'est pour l'amener dans un tout autre site que son origine.


Y'aura toujours du monde pas content! :grimace 2:

L'important c'est que tu veuilles nous aider en partageant.........................rapporte ce mp aux admin

Admin (administratrice de ce forum .................pas Adim(syndicat)
:pour toi:

Ne t'en fait pas, il y en aura toujours qui vont chialer, quoi que l'on fasse...



Merci à toi pour ton partage.

:ensemble:

Merci les fille!

Une chance que vous êtes là.

Aux Adim ... cela ne m'étonnerait même pas que ce soit eux qui ont envoyer le message personnel à Fleurette .

Ce forum est pour nous ... continues Fleurette à nous aider et si ce n'est pas l'Adim , alors te sens pas si triste parce que je suis certaine que 95 % savent apprécié . Comme tu le dis y a toujours du monde pas content (( incontentable d'ailleur) .

Continues Fleurette , moi je t'encourage . :pétale:

Nini

Effectivement, sur le ton et sur le texte qui m'a été envoyé, je ne serais pas surprise que ce soit quelqu'un de l'ADIM.

Voilà ... mais ATTENDONS ATTENDONS ATTENDONS ... L'Adim va nous règler tout nos problèmes dans la semaine des trois jeudis .

Depuis que j'ai signée ma carte en novembre , moi qui ai même réunis des filles pour ça ... j'ai toujours été du coté de l'Adim et surtout très patiente mais là ... je commence à ne plus croire en eux aussi ... pas drole ça là.

Soupire ...

Nini

C'est exactement ce que veux le gouv en nous faisant attendre.
Qu'on perde de vu nos objectifs et qu'on commence à se critiquer entre nous.
Qu'on fasse de moins en moins confiance en nos syndicats et que l'on se contente des miettes qu'il voudra bien nous donner.

Let's go les filles, faut pas se démoraliser. Dites-vous bien que celles qui travaillent dans les ADIM le font depuis très longtemps elles se battent pour des conditions meilleures.

Nous ça fait depuis le 31 octobre 2008 qu'on attend, mais il y en a une gang qui étaient déjà là en 2003 et qui attendent depuis maintenant 6 ans, sans compter les années (avant 2003) où elles ont chercher des moyens de se faire entendre.

GO! GO! GO! On ne se lâche pas, on se fait confiance et on fonce !

Pourquoi offres nous seulement du réchauffé alors lorsqu'on a des nouvelles de l'Adim zuttt ?? A chaque fois que je reçois l'Info Adim ... je me dis bon ... voilà on va maintenant savoir plus ... Savoir pllus ??? Toujours des choses qu'on lient depuis déja quelques jours qui ont été livré par les journeaux ou nos Bc ... alors oui attendre qu'il fasse leur travaille, je comprends que cela prends du temps mais au moins qu'on nous respecte en nous donnant plus d'info sur leurs intentions ... ils en savent bien plus qu'il ne le disent , crois moi ...

Il n'est pas question de se critiquer entre nous mais au contraire ... de se mobiliser en écrivant un simple petit couriel à nos Adim pour leur faire savoir nos états d'ames ... On a le droit d'être angoissé , d'être stressé , d'avoir de la peine à ne pas se sentir respecter de part et d'autres ... on a le droit d'avoir des sentiments et émotions ... pourquoi tout refouller . Leurs dire aux Adims ne leur fera pas de mal mais , il comprendront peut être un peu mieux ce que nous vivons présentement face à tout ça . Nous sommes des humains ...
Nini

Et pourquoi quand y a de la bisbille vous ne nommez pas la personne qui vous a fait ce message privé? Le chialeux ne l'a pas fait en public parce qu'il avait peur de se faire ramasser mais en privé il se sent fort???

Moi je me suis toujours juré que le jour ou je me ferais blasté en privé le forum en entier allait le savoir.

Faut toujours ben avoir le guts de dire nos opinion en plublic, je trouve ca tellement lache de faire ses affaire en privé pour ce genre de truc la.

Francinette, si les modérateurs me le demandent, je l'écrirai. POur l'instant, je préfère qu'il se manifeste de lui-même. Je crois que c'est mieux ainsi.

Je ne veux pas qu'on en fasse tout un plat.

Francinette a écrit:

Et pourquoi quand y a de la bisbille vous ne nommez pas la personne qui vous a fait ce message privé? Le chialeux ne l'a pas fait en public parce qu'il avait peur de se faire ramasser mais en privé il se sent fort???

Moi je me suis toujours juré que le jour ou je me ferais blasté en privé le forum en entier allait le savoir.

Faut toujours ben avoir le guts de dire nos opinion en plublic, je trouve ca tellement lache de faire ses affaire en privé pour ce genre de truc la.

C'est ce qu'une certaine Magalie à fait...............à ne pas faire Francinette.....soyons plus diplômate que ses filles à trouble!

Bizare ce que ce fait ici ... moi on me demande en privé de quel Adim je fais partie . Pourquoi je répondrais à ça ?? Je dis ce que j'ai à dire à mon Adim et j'ai pas besoin de le nommer ici ... De plus , je ne crois pas que certains Adim en disent plus que d'autres ... Voilà pourquoi je ne répondrai pas à cette question .

Nini

Tu n'as pas à dire de quel ADIM tu fait partie,si les forum existe c'est que des gens sont plus à l'aise de parlé inconito.

Et moi aussi je crois que l'info circulé est la même quel que soit ton ADIM....ca s'envient parano ici!

L'important c'est que tu veuilles nous aider en partageant.........................rapporte ce mp aux admin

Admin (administratrice de ce forum .................pas Adim(syndicat)
:pour toi:
_________________

Est-ce que vous me permettez de faire l'avocat du diable?Premièrement je ne veux en aucun cas défendre la personne qui a envoyé le MP, je ne la connais pas et encore ce qu'il y avait dans le message.

Je veux seulement dire que j'éprouvais un certain malaise à mettre le texte sur le forum (c'est pour ça que je ne l'ai pas fait) puisque les info-adim sont sensé être pour les personnes qui ont signé leur carte. Si on veut pouvoir bénéficier des informations il faut vouloir contribuer en signant notre carte.

Pour ce qui est de répondre à la question qui est soulevé au sujet du pourquoi la CSQ ne nous en dit pas plus, la réponse est pour moi fort simple. Elle nous dit le minimum pour nous permettre de savoir ou en s'en va mais elle ne peut certainement pas nous faire part de ces stratégies. Pour que ça fonctionne, l'adversaire ne doit pas connaître ces stragégies. Si la CSQ nous les révèlent, il y aura des fuites c'est certains sur 11 000 RSG, je ne peux croire qu'aucune mettrait ça sur un forum, ou en parlerait à X, etc. Ce serait pas trop long que toutes les RSG même celles qui ne sont pas syndiquées seraient au courant ainsi que le gouvernement.

Je pense qu'il faut faire confiance à l'organisation que nous avons choisi pour nous représenter. C'est une organisation démocratique certes mais il y a des choses qu'elle ne peut dire à tous, ça minerait les chances de réussites.

C'est ma vision des choses et j'espère qu'elle pourra vous encourager à être plus patiente. Je sais que ce n'est pas facile.

L'info adim est disponible au public sur le site de l'Adim dans la section nouvelle n'importe qui peut le lire comme n'importe quel article de journeaux.

Je n'aimerais pas que l'adim commence a faire comme l'AEMFQ qui badtrip parce que l'info sort de ses rang, je pense que ca serait assez pour que je déchire ma carte!

J'ai été tellement choqué de voir la facon de faire l'AEMFQ dans la derniere année :(.

Je suis désolée. J'étais certaine que c'était pour les membres. Je croyais que c'était pour cela qu'il fallait s'inscrire sur le site de la CSQ. J'ai toujours pris l'info-adim via le courriel que je reçevais...Mea culpa...D'ailleurs je suis contente d'apprendre que j'étais dans les patates parce que tout comme toi je trouvais l'attitude de l'AEMFQ déplorable. Il y a un minimum d'informations que toutes les RSG ont le droit de connaître.

Par contre ça renforce mon idée qu'ils ne peuvent pas y révéler leurs stratégies puisque c'est disponible à tous.

Plus j'y pense plus je me trouve nounoune d'avoir pensé que c'était pour les membres seulement puisque j'ai souvent le lien internet ici sur le forum... Non mais il y a des fois :oups: